（一）建立了移动外勤系统，对全市招商人员进行考勤管理。招商人员每天都要通过系统进行位置定位，上传当天的工作照片。如果几天没有考勤记录或考勤不正常，我们会通过微信提醒。每两周进行考勤统计，并将专职招商人员外出招商、在家接待客商的情况及时反馈给区镇和相关市领导。每名专职招商人员每月外出招商不少于三分之二工作日，全年不少于160天，在海门接待客商视同外出招商。从最新的统计情况来看，专职招商人员的到岗率不断上升。

（二）实施工作日报周报制度。对投资促进局的19名招商人员实施工作日报周报制度。每名招商人员每天撰写工作日志，于次日上午9点前发至投资促进局微信群。每周五各小组总结一周工作，将拜访企业、洽谈项目、参加展会节会等具体工作内容上传微信平台，相互学习借鉴。

（三）实施有效项目信息登记制度。招商人员通过移动外勤平台及时登记有效项目信息，区镇每两个星期对有效性进行审核，对项目进展情况进行及时更新，确保登记信息真实有效，得以及时跟踪推进。市招商办对信息进行梳理、分析、汇总，每周对领导招商、超千万元以上的签约项目进行通报，实现了招商引资的精细化管理，调动各方招商引资积极性。专职招商人员每年需以第一引荐人的身份完成10条有效项目信息的任务。为取长补短，经验互享，推进招商，要求专职招商人员每月采写一篇招商心得，并进行评比，择优在微信平台上传，让大家分享。