海门市国土资源局关于工作人员平时考核实施办法（试行）的通知

 

各国土所（分局）、各科室、各直属事业单位：

为进一步改进工作作风，提高工作效能，规范行政行为，提升服务水平，根据《海门市公务员平时考核实施办法（试行）》相关要求，结合我局实际，现将我局工作人员平时考核实施办法（试行）通知如下：

一、考核对象

本系统全体工作人员。

二、考核内容

围绕全系统工作人员的岗位职责和所承担的工作任务，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

三、考核方法

平时考核按以下办法进行：

（一）每日考勤登记。工作人员上下班实行考勤、每月汇总，并列入考核，具体按《关于进一步规范考勤管理的通知》执行。

（二）每月考核评议。每月末，各单位负责人召集单位全体人员会议，对本单位工作人员的工作任务完成情况及工作纪律、行为规范、廉洁自律执行情况进行简要讲评，根据实际情况填写好《工作人员月度考评情况公示表》（附件2），并将月度评议情况于下月5日前在单位自行公示。

（三）季度考核评定。

1、季度考核等次。根据工作人员的平时表现，在季度考核中分别定为“优秀”、“好”、“一般”、“较差”四个等次。

2、季度考核内容。季度考核内容主要包括工作纪律、行为规范、工作质量、廉洁自律四个方面，着重考核工作人员日常工作任务完成情况和行为规范执行情况。（具体评分标准详见附件1《工作人员考核评分表》）

3、季度考核等次评定办法。

（1）每个季度考核基本分为15分，对照考核评分表，工作纪律、行为规范、工作质量、廉洁自律等四方面，按标准扣分。工作人员当季扣3分及以上，不得定为“好”及以上等次；扣5分及以上的不得定为“一般”等次。

（2）工作人员病事假可抵冲年休假，不足抵冲的病事假计入平时考核结果。抵冲后季度内病假、事假累计分别超过6天、3天及以上的，季度考核不得定为“优秀”等次。工作人员不按规定请假、无正当理由旷工1天及以上的，季度考核不能定为“好”及以上等次，并予以批评教育、通报批评，旷工累计天数达到辞退规定的予以辞退。

4、季度考核程序。

（1）个人自评：工作人员按照季度考核的内容和要求，进行自我小结，并作出自我评价，填写《工作人员季度考核备案表》（附件3）。

（2）单位评议、分管领导审核：各单位负责人根据本单位工作人员个人自评情况及当季各方面实际表现，对其作出实事求是的量分评鉴，并提出季度考核等次建议（“优秀”等次比例原则上不突破20%，“好”等次比例原则上不突破40%）并送局分管领导审核（各科室及各事业单位根据本单位工作职能报送分管领导，各国土所及分局参照《关于进一步规范考勤管理的通知》中规定报送指定分管领导）；各单位负责人由局分管领导进行量分评鉴，核定等次；局在外的工作人员在次季度首月5日前将《季度考核情况反馈表》（附件4）报局分管领导审核。

（3）局主要领导审定：季度考核结果由局考核领导小组办公室汇总后报局主要领导审定。

（4）考核结果公示：局考核领导小组办公室在局域网上公示季度考核结果。

四、考核结果运用

平时考核作为工作人员年度考核的主要依据。年度考核优秀等次人员应在平时考核结果较好的工作人员中产生，季度考核结果均在“好”以上，且“优秀”占50%以上的，年度考核方可推荐为优秀等次。年度考核得分由平时考核得分及年度测评得分两部分组成（季度考核总分60分，年度测评得分按40%的比例折算相应分值）。无正当理由不参加平时考核, 或平时考核结果较差有2次及以上的，年度考核一般应确定为不称职等次。

五、工作要求

（一）考核组织

局成立考核领导小组，由局长刘志凌任组长，副局长陈建明、副局长江建华、纪检组长成强任副组长，各国土所（分局）、各科室、各事业单位负责人任小组成员。领导小组下设办公室牵头负责考核工作的组织、执行和监管，相关职能由局办公室实施。

（二）考核责任

1、被考核对象违反有关规定被扣分的，工作人员由其单位负责人负相关连带责任，被考核单位负责人由其分管领导负相关连带责任。受到省厅、南通市局和市委、市政府及市相关部门批评的，相关工作人员及单位责任人予以扣分。

2、工作人员被我局明察暗访发现问题的，全系统通报批评；被海门市级及以上部门明察暗访发现问题以致于影响我局年度考核的、因个人主观原因对我局重点工作完成造成影响的，一律由纪检监察室视情节给予纪律处分，并扣除2000元年度考核奖。

各考核责任单位必须严格按照考核文件要求，动真碰硬，落实具体考核责任，量化考核指标，建立考核台账，做好考核记录，确保考核工作有据可查、及时上报，避免考核流于形式。局考核工作领导小组办公室将不定期地对各单位的考核工作进行抽查，发现考核工作不到位、考核工作成效不明显、甚至弄虚作假的，将实行责任追究。

 

 

附件：1、工作人员考核评分表；

2、工作人员月度考评情况公示表；

3、工作人员季度考核备案表；

4、季度考核情况反馈表。

 

 

 

 

 

 

2017年4月27日

 

 

 

附件1：

工作人员考核评分表

项 目	考核内容及扣分标准
工 作 纪 律	1、上下班考勤	无正当理由迟到或早退的，1次扣0.1分
		无正当理由不考勤的，1次扣0.1分
	2、会议、学习等集体活动	无故不参加的，1次扣0.2分；
		无正当理由迟到或早退的，1次扣0.1分
	3、执行请销假制度	未按要求办理相应手续，1次扣0.1分
	4、上班工作纪律	工作时间利用电脑打牌下棋看电影玩游戏炒股等不属工作职能的行为，被局内部检查发现的，1次扣1分，被市级以上有关部门检查发现的，1次扣2分。
	5、执行财务制度	有严重违反财务制度的，1次扣当事人0.1分
行 为 规 范	1、首问负责制	违反首问负责制被明查暗访发现或被投诉查实的，1次扣2分
	2、文明用语	工作中接访接电不文明，态度粗暴与前来办事人员发生争执，被投拆查实的，1次扣0.2分
	3、“保姆式”服务	未按要求履行服务，被投拆并查实的，1次扣2分
	4、工作态度	工作不认真，造成较大工作失误的，1次扣2分；造成严重损失，造成恶劣社会影响的，1次扣4分
工 作 质 量	1、业务办理	办理超时，经查属主观原因造成的，有1次扣0.1分；被投拆查实的，1次扣0.2分
	2、领导批示交办	无正当理由未按时完成的，1次扣0.1分；造成严重影响的，1次扣0.5分；办理结束后未向办公室反馈的或未按时说明办理进展情况的，1次扣0.1分
		因相关科室（单位）不配合，造成工作未完成或完成质量不高的扣相关单位负责人1次0.1分
	3、重点工作完成	因主观原因未按时完成的，1次扣0.2分
		因完成难度较大，但没有及时书面说明的，1次扣0.2分
		完成质量不高，存在遗留问题并造成后果的，1次扣0.4分
		未完成影响全局性工作，1次扣单位负责人0.4分，责任人0.6分
		未完成受到省厅、南通市局和市领导、市考核办、督查办批评的，扣单位负责人0.6分，责任人0.8分

 

廉 洁 自 律	发生1-9中所述行为之一的，发生1次扣2分以上，涉及违纪违法的，按《中国共产党纪律处分条例》和《公务员法》相关规定给予党纪政纪处分	1、接受服务对象宴请、礼金、礼品、有价证券或擅自参加服务对象邀请的各种庆典以及外出考察参观等活动。
		2、参加服务对象安排的营业性歌舞厅、钓鱼、桑拿浴等高消费娱乐活动。
		3、在批地、发证、办案中收“人情费”、办“人情证”。
		4、利用职权向服务对象借钱或无偿占用其财物。
		5、应由本人或亲友承担的餐饮费等各种费用，到局所属单位和服务对象报销，或交由局所属单位和服务对象签单支付。
		6、参与或支持赌博、色情、迷信等活动。
		7、以投资入股等方式参与房地产开发、土地评估、土地测绘、规划编制、土地复垦开发整理等与国土资源管理业务相关的营利性活动；利用职权介绍上述与国土资源管理相关的业务工程。
		8、独资经营办企业，与他人合资、合股、合作、合伙经营办企业，私自以承包、租赁、受聘等方式经营办企业；授意、纵容配偶、子女利用其职权和职务影响经商办企业包括投资入股。
		9、从事有偿中介活动，未经批准在经济实体中兼职（包括名誉职务）。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2：

工作人员月度考评情况公示表

（     年   月）

姓名		单位		职 务
月度 工作 完成 情况
月度 考勤 情况	迟到：   次；早退    次；缺考    次 本月请事假天数：      天； 本月请病假天数：      天； 本月公休假天数：      天； 本月折抵病事假后累计剩余公休假天数：    天。
本人其他需说明事项
单位 考评 意见	签名：         年     月     日
分管 领导 意见	签名： 年     月     日

附件3：

工作人员季度考核备案表

（     季度）

姓名		单位				职 务
季度 工作 目标
个人   小结
季度内无故迟到、早退次数			季度内病事假天数				折抵年薪假后天数
季度内出省公务活动情况
对照《机关工作人员考核评分表》其他需说明事项及个人自评等次	签名： 年    月    日
单位考核评鉴得分及考核等次建议	签名： 年    月    日
分管 领导 意见	签名：             年    月    日
局考核领导小组意见	年    月    日

 

 附件4：

季度考核情况反馈表

姓 名		单 位		考核时间
本季考勤情况	迟到早退次数：         ； 事假天数：             ； 病假天数：             ； 公休假天数：           ； 出省公务活动情况：     。 其他说明事项：
本季奖惩情况
其他 评议

填表单位：

联系电话：

填表时间：      年    月    日