海门市信访局干部轮岗交流实施方案

 

(征求意见稿)

 

为切实加强全局干部队伍建设，改进干部队伍作风，根据《中华人民共和国公务员法》、《江苏省国家公务员职位轮换（轮岗）实施办法》以及《中共海门市委关于进一步加强和改进机关作风建设的实施意见》的要求，结合信访局工作实际，经局党组研究，决定开展全局干部（工勤人员除外）轮岗交流工作。现制定如下实施方案。

一、指导思想                           

轮岗交流，要坚持局党组的统一领导，坚持德才兼备、以德为先，优化结构、提高效能、积极稳妥、公开公平原则；严格按市编办核定的岗位、职数设置进行，做到所有中层正副职岗位一人一职；做到岗位特性和个人特长相结合、群众推荐和个人自荐相结合、群众认同与党组集体决策相结合，确保轮岗交流工作取得实效。

二、性质和范围

本次轮岗交流，指同一级别的各科室岗位间轮换，性质为局内部工作人员之间轮岗，属局干部人事优化和调整工作。参加人员范围为全局一般干部。

三、准备工作

（一）调查摸底（1 月6 日1至12日）。局领导对照明年全局工作重点，与拟调整科室人员进行谈话，听取工作人员意见和建议。局办公室制定下发《轮岗交流择岗意向表》（见附件），对全局一般干部择岗意向情况进行摸底，登记造册。在《意向表》中如未选择某一岗位，则可视作主动放弃选择该岗位。

（二）制定流程（1月15日至1月16 日）。对《择岗意向表》情况进行统计。如出现轮岗交流的岗位仅一人选择的，初步明确该工作人员符合岗位要求。如出现同一岗位两人或两人以上选择的，则符合条件人员参加淘汰性竞争上岗，按竞争结果，初步明确第一名符合岗位要求；竞争的第二名起按同一级别第二意向进行岗位匹配，同样，仅一人符合的，初步明确符合岗位要求，有两人或多人竞争，继续进行淘汰性竞争上岗，以此类推，……；如出现某一岗位无人选择，可暂时空缺，或由局党组按照工作需要进行调配。

四、组织实施

1、组织召开全体干部职工会议，宣布轮岗交流工作实施方案，并作出轮岗交流决定。

2、开展全局一般干部轮岗工作，明确轮岗结果并公示。

3、局分管领导与轮岗交流干部谈话，提出有关要求；

5、轮岗人员应迅速将在手工作进行清理，并由新到岗位的分管领导主持，搞好工作交接。

6、局办公室行文办理有关手续,并报人事局备案。

五、工作纪律

1、已明确即将交流轮岗的职工，应尽快到岗，同时服从全局性工作分工。对无正当理由拒不服从组织决定者，要进行批评教育；经批评教育不改者，应予以相应的处分。

2、如有意见或建议，可向局党组或市委组织部反映。

 

中共海门市信访局党组

2018年1月11日