中共南通市海门区统计局党组文件

海统党组发〔2021〕16号

海门区统计局“逐梦东洲”练兵比武系列活动实施方案

本局各科室：

    为深入学习贯彻中央和省、市、区委关于公务员工作的精神要求，落实区委聚力“三个高质量”、实施“五大新工程”重大部署，激励和引导全局公务员奋进赶考路、当好领跑者、建功现代化，经研究，决定开展“逐梦东洲”练兵比武系列活动，活动方案如下。

    一、指导思想

    坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实区第十五次党代会精神，按照“建设一支高素质专业化公务员队伍”总要求，结合南通市委组织部《关于开展全市公务员能力素质提升行动实施方案》和全区“三树三争”活动的有关要求，围绕“逐梦东洲”主题，通过开展练兵比武系列活动，提升队伍素质、激发队伍活力，推动公务员以最高站位、最强担当、最实作风，汇聚“再创火红年代”的强大力量，为海门勇当全省“争当表率、争做示范、走在前列”领跑者提供坚强统计保障。

    二、实施对象

    全体在编在岗公务员和参照公务员法管理单位工作人员，重点科级以下公务员（参照管理人员），事业单位人员参照实施，同部署同推进同落实。

    三、主要内容

    为推动练兵比武系列活动扎实开展、取得实效，围绕政治素质、工作本领、实践能力、作用发挥等重点内容，同步实施“三大计划”。

    （一）实施“凝神筑基”大培训计划。根据高素质专业化要求，坚持干什么、学什么、缺什么、补什么，通过加强公务员在思想觉悟、业务本领、调查研究等方面的培训，打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的统计队伍。

    1.开展“立信”培训。强化思想理论武装，常态化制度化推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续开展党史学习教育，把学习贯彻新思想作为各类培训、各个班次的首要课程，推动公务员旗帜鲜明讲政治。着力推进公务员职业道德建设，在新录用公务员中实施“东洲春笋”培育行动，帮助公务员扣好人生第一粒扣子。将职业道德建设与主题党日活动相结合，以“进入公务员队伍为什么、干什么、比什么”为主题，通过征文比赛、党性教育基地现场观摩、学思践悟大家谈等形式，积极组织开展各类活动，不断锤炼公务员党性修养和职业素养。每年认真组织“三个一”立心立德活动，即精读一本新思想相关书籍、举办一次公务员道德讲堂、开展一次公务员价值观大讨论，营造良好的职业道德建设氛围。

    2.开展“立能”培训。注重公务员专业能力提升，各业务科室牵头编写《应知应会业务知识手册》，通过组织“业务大联考”“业务微课堂”“业务集训班”等活动持续夯实公务员应知应会业务能力。立足工作职能和重点任务，结合我局公务员实际情况和短板弱项，创新开展案例式、研讨式、答疑式、互动式等培训，打造“大讲堂+小课堂”培养体系，推动学习培养常态长效。

    3.开展“立行”培训。围绕区委中心大局和重点任务，着眼群众关注的热点、难点问题，每年组织开展“下基层、解难题、促提升”大调研活动，并形成调研成果汇编。结合岗位职责，以5-10人为一组，深入基层、深入群众、深入一线开展调查研究，通过实地走访、资料收集、小组讨论等方式，形成问题清单、责任清单、措施清单和课题报告，不断提升公务员调查研究、思维分析、科学决策等方面的能力。组建“公务员一线服务队”，组织公务员深入村居一线和田间地头开展便民服务和堵点疏解行动，在解决群众难题的过程中提升服务群众能力。

    （二）实施“拓能提质”大练兵计划。紧扣公务员队伍存在的问题和公务员个体能力结构差异，依托青蓝结对、挂职锻炼、破题攻坚等形式，通过实战型培养、承压式淬炼推动公务员成为业务精通、知识全面、一技多能的多面手。

    1.开展“互促式”导师帮带行动。紧扣以老带新传帮带，以新促老激活力的目标要求，开展“薪火相传、青蓝共进”结对活动,推行“2+1”青蓝结对制度。结对导师采取日常指导、示范指导、督促指导以及“我做你看”“你做我看”等方式，帮助徒弟提高政治站位，掌握工作方法，锤炼工作作风。导师和徒弟在结对过程中双考核双挂钩，传帮带工作成效将同时作为徒弟和导师年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据。

    2.开展“补缺式”交流实践行动。有计划、有步骤地安排公务员轮岗交流，组织到村（社区）担任“驻村干部”，挂钩联系村（社区）、老党员、信访户，参与土地流转、秸秆禁烧等工作，帮助公务员在交流实践中不断磨砺成长。

    3.开展“承压式”攻坚创效行动。锚定全区经济社会发展重要指标，根据年度高质量发展考核和条线综合考评办法明确的目标任务，按照“有压力、有目标、可量化、可考核”的要求制定承压锻炼任务单，任务单经局党组会议审核把关后下发。组建攻坚项目组，组团完成承压锻炼任务。

   （三）实施“竞优攀高”大比武计划。创新打造竞技比武、交流展示平台，通过以比促学、以赛促练、以练促进，激励广大公务员拼搏奋进、拔节成长，形成“比学赶超”的生动局面。

    1.举办“热血精兵”赛能比绩活动。重点面向30周岁以下年轻公务员，开展“擂台PK”活动，通过主要领导面对面座谈及理论测试、业务比武、即兴演讲、情景模拟、沙盘推演等形式，从“赛场”选出“千里马”。突出“能写、会说、善做”，组织开展岗位技能季度比武活动，提升公务员综合素质。要进一步加强公务员平时考核，不断完善定性与定量相结合、以量化考核为主的平时考核办法，通过“日记实、周会商、月小结、季公示”，对成绩显著、表现优秀的公务员及时肯定、给予奖励，对考核排名末位的公务员谈心谈话，督促整改，树立以实绩论英雄的鲜明导向。

    2.举办“先锋精兵”评先评优活动。结合主责主业和具体岗位职责，开展“职业道德模范”“为民服务先锋”“应知应会学习达人”“岗位业务能手”“项目攻坚新锐”等相关竞赛评比活动，着力营造行业有精兵、单位有榜样、身边有先进的良好氛围。

    3.举办“干将精兵”风采展示活动。结合“周一讲堂”，各科室定期上讲台，畅谈工作体会、交流工作经验、讲述奋斗故事。

    四、组织领导

    （一）上下联动，压实工作责任。成立以局主要领导任组长，班子成员任副组长、各科室负责人为成员的领导小组，由局办公室负责协调督导和日常工作，按照活动安排，具体组织和实施每个阶段的具体活动，并报区委组织部备案，确保活动有序开展，取得扎实成效。

    （二）分类实施，坚持统筹推进。紧扣中心大局，将活动开展与落实上级决策部署、年度重点工作任务、统计业务职能紧密结合，采取多种形式，运用不同载体，分类组织推进。

    （三）强化考核，营造激励氛围。认真总结评估，有针对性地梳理和提炼好的经验做法，形成可学习、可借鉴、可复制的样板，及时向区委组织部报送。同时，切实加强对活动的宣传报道，创新宣传形式、丰富宣传内容，拓宽宣传阵地，为活动顺利开展提供良好的舆论氛围。

中共南通市海门区统计局党组

2021年11月12日