在实际案例中，很多劳动者咨询用人单位单方调岗的情况，所谓单方调岗就是用人单位未经劳动者同意便进行调岗。那么，企业这种单方调岗行为是否合法呢？
　　企业能否单方调岗取决于调岗行为的合法性。根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》《职业病防治法》的有关规定，符合法律法规的调岗行为主要有以下几种情况：
　　1.劳动者医疗期届满不能从事原工作的，单位可以另行安排工作。
　　2.劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，这种情况需要用人单位举证。
　　3.女职工孕期不能适应原劳动，单位可以安排其他适应的劳动。
　　4.工伤致残为5级、6级，由单位安排适当工作。
　　5.职业病人，如不适宜继续从事原工作，单位可以将其调离原岗位。
　　因此，企业若想单方调岗，需要满足以下条件：
　　第一，双方在劳动合同中对单位的单方调岗权做出了约定，或者是未明确劳动者的工作岗位。
　　第二，调岗必须具有必要性，即调整工作岗位是因为单位生产经营的需要，或者是因为劳动者的个人能力、工作态度等问题而导致调岗。
　　第三，调整后的工作岗位不具有侮辱性和惩罚性。
　　第四，调整后的薪资水平与原岗位基本相当或者与新工作的薪资相匹配。
　　面对单位不合理的调岗，比如降低工资、降低职位、工作内容与原岗位毫不相干，员工可以拒绝调岗。如果企业因为员工拒绝调岗而辞退员工、少发工资、不提供劳动条件，员工可以要求经济赔偿。
　　法条链接：
　　《劳动合同法》第四十条
　　《女职工劳动保护特别规定》第六条　
　　《职业病防治法》第五十六条　
　　《工伤保险条例》第三十六条